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人事处各岗位职责

人事处处长岗位
1.上级主管:分管校领导
2.替代岗位:人事处副处长
3.岗位职责
3.1负责处内的质量意识教育与监督和质量责任的分解、落实。
3.2全面主持人事处工作,确保质量体系文件在本处的贯彻实施。
3.3负责拟定全校的机构设置、职责和人员定编工作。
3.4负责全校的人员调配和聘用工作。
3.5负责科级及一般工作人员、专业技术人员、工人的考核与奖惩工作。
3.6负责组织全校专业技术职务的评审和聘任工作。
3.7负责各类专业技术人员的培训、进修和继续教育。
3.8负责制订学校师资规划、人才引进。
3.9负责劳动工资、福利发放工作。
3.10负责本部门人员的聘任与考核。

人事处副处长岗位
 

1.上级主管:人事处处长
2.替代岗位:人事处处长
3.岗位职责
3.1协助处长完成各类人员的培训、聘任与考核工作。
3.2负责全校教职工劳动工资及津贴的发放管理。
3.3负责教师招聘信息发布、联络、测评工作。
3.4负责外聘教师资格审查、工作量审核及课酬发放。
3.5负责全校教职工信息数据库的建立和维护工作。
3.6负责全校教职工劳动纪律管理工作和人事信息统计工作。
   
人事处副主任科员(一)岗位

1.上级主管:人事处处长、副处长
2.替代岗位:人事处副主任科员(二)
3.岗位职责
3.1负责落实教职工考勤、考核、奖惩工作。
3.2负责落实教职工工资、福利的评定和调整,津贴的审核工作,办理各类保险相关事宜。
3.3负责办理教职工退休手续。
3.4负责办理全校技术工人的等级考核评定工作。
3.5负责全校人事及劳动工资统计、报表工作。

人事处副主任科员(二)岗位
1.上级主管:人事处处长、副处长
2.替代岗位:人事处副主任科员(一)
3.岗位职责
3.1负责办理教师引进和教职工培训工作。
3.2负责承办专业技术人员的职称评聘工作。
3.3负责师资队伍建设与管理,起草相关制度,拟定工作计划、总结、报告。
3.4负责www.lehu168.com资料管理。
3.5负责专业技术人员管理工作。
3.6负责落实教师考核工作。
3.7协助做好外聘教师管理工作。

人事处科员岗位
1.上级主管:人事处处长、副处长
2.替代岗位:人事处科员
3.岗位职责
3.1负责全校人事档案的收集、整理、鉴定、查阅等管理工作,起草相关人事档案管理制度、报告、计划及总结。
3.2负责各类文件资料收发、传阅、收集、立案归档、保管等工作。
3.3负责办理教职工学历认证及教师资格认定工作。
3.4负责落实教职工年度考核工作。

 
 
 
 

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